MBA York University, Toronto, Canada, (Schulich's MBA)
Formation complémentaire en management :
Executive Business Program, Northwestern University, Chicago
Cursus de management (Cegos)
Techniques de présentation et de négociation (Centre Européen de la Négociation)
Sur le chemin de la recherche de sens et de bien-être personnels, j'ai trouvé mes sujets de prédilection : Nouvelles formes d'organisation, sens au travail, innovation managériale et dynamique collaborative. Ces nouvelles formes d'organisation sont propices à la libération de la créativité, de l'énergie des collaborateurs et par voie de conséquence à leur bien-être. Mes ouvrages de référence : Conscious Capitalism (J. Mackey), Reinventing Organizations (F. Laloux), L'entreprise libérée (I. Getz), Découvrir un sens à sa vie (V. Frankl), Trouver un sens à son travail (A. Pattakos), le métier de coach, F. Délivré. Formation au coaching :
Certifiée Coach en Process Communication Model® et Praticienne PNL
Familiarisée avec différents outils et modèles : MBTI, Analyse Transactionnelle, Théorie U
Autres formations :
Méditation pleine conscience (protocole MBSR)
Focusing, approche psycho-corporelle développée par Eugene Gendlin (approche centrée sur la personne- Carl Rogers).
Le temps des cultures
Mon offre
Accompagnement des Universités d'Entreprise dans leur développement, de la création de la structure au développement international :
Cahier des charges
Identité, positionnement stratégique
Architecture générale
Audit des programmes existants
Elaboration et lancement des programmes clé
Sélection des prestataires et intervenants
Etude pour une université en ligne et sa mise en oeuvre
Mise en place d'indicateurs de performance générale et d'évaluation des programmes
Réunion du 1er comité de pilotage.
Accompagnement des organisations sur la mise en place d'une démarche de bien-être au travail en lien avec une performance durable:
Audit du bien-être au travail et ateliers participatifs autour de quatre grandes dimensions : Conditions de vie au travail, pratiques de management, modes d'organisation du travail, développement personnel et professionnel
Accompagnement des individus pour libérer leur potentiel en partant de sujets tels que :
Prise de fonction
Management & leadership
Techniques de négociation et de gestion des conflits
Connaissance et estime de soi (AT/PCM/Insight Discovery/MBTI)
Gestion du temps, de l'énergie et du stress (PNL), et plus généralement, performance & bien-être
(références sur demande) Accompagnement des équipes vers un état optimal de performance (High Performance Team), organisation, formation et facilitation de séminaires d'équipes (management, leadership, communication, recrutement....), de forums ouverts et de "Start-up days" pour instaurer une dynamique d'intelligence collective autour de sujets organisationnels et opérationnels
Le temps des moissons
Mon expérience
Expérience au sein de grands groupes, pendant plus de vingt ans :
Groupe Mazars : Directrice de Mazars University : Création de l'Université, conception et déploiement des programmes transverses techniques et comportementaux dans les 60 pays du groupe . Thèmes des programmes internationaux : management, leadership, Business Development, intégration des nouveaux associés. Création d'un e-campus et de campus régionaux, animation d'un réseau international de Learning Architects. Groupe Caisse d'Epargne : Directrice des programmes de l'Université pour les dirigeants (25 programmes, universités d'été, Learning Expedition en Amérique du Nord) Utilisation de pédagogies du détour (arts du cirque, théâtre, concerts...) Société Générale :
Responsable commerciale - Marchés financiers et activités de gestion d'actifs
Directrice de la formation- Banque de Financement et d'Investissement : mise en place d'une offre complète et direction d'un programme de développement pour les Leaders et Hauts Potentiels en lien avec Kellog's University, Chicago
Expérience en tant que coach et consultante indépendante : Conseil auprès des Universités :
Restructuration de l'offre de formation
Conception de programmes de leadership
Animation de séminaires pour les consultants de l'université
Etude sur le bien-être au travail
Coaching individuel et collectif : -Accompagnement individuel de managers et dirigeants autour des thèmes suivants :
Connaissance de soi, confiance et assertivité
Prise de fonction, trouver son style de management
Gestion des émotions
Créativité et innovation
-Organisation et animation de séminaires de direction, accompagnement des équipes pour atteindre un haut niveau de performance (High Performance Team).